IBV en cifras 2024

La sección IBV en cifras publica estadísticas y gráficas de distribución del personal por sexo en las diferentes escalas, evolución temporal de la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad, así como datos de tesis, publicaciones y proyectos. Estos indicadores ayudan a identificar brechas y a orientar medidas, y permiten al comité valorar la eficacia de las acciones.
En este análisis en 2024, único finalizado hasta la fecha, en el centro había un total de 16 hombres y 16 mujeres investigadores/as funcionarios/as (Figura/tabla 1). La Dirección está ocupada por 1 mujer y las vicedirecciones por 2 hombres. En la categoría de Profesor/a Investigador/a figuran 4 hombres y 0 mujeres. En Investigador/a Científico/a hay 1 hombre y 4 mujeres, mientras que en Científico/a Titular constan 8 hombres y 3 mujeres. El único Profesor Ad Honorem es 1 hombre y la única Investigadora distinguida es 1 mujer.

Estos resultados demuestran que las mujeres no ocupan puestos en las categorías superior e inferior de la escala científica, mientras que son mayoritarias en la intermedia. Esto podría leerse como que existe un “techo” para las mujeres en la categoría de Investigadora Científica, de forma que no pasan a Profesora de Investigación.

El personal técnico/a funcionario/a (Figura/tabla 2), está formado al 100% por mujeres, lo que de nuevo podría indicar que tienen dificultades para acceder a la escala investigadora.

En cuanto al personal laboral o contratado, formado por 23 hombres y 60 mujeres (Figura/tabla 3) predominan mujeres en los grupos M3 y M1, investigadores predoctorales e investigadoras postdoctorales, y presentan paridad en contratados por la PTI. M2 y laboral fijo/indefinido no fijo muestran mayoría masculina.

En lo que se refiere al personal en prácticas y de estancias cortas formado por 10 hombres y 20 mujeres (Figura/tabla 4), existe mayoría femenina.

En lo relativo al personal de gestión, formado por 6 hombres y 4 mujeres (Figura/tabla 5), la administración del ICU presenta paridad, mientras que informática y gerencia son 100% masculinas, y la biblioteca 100% femenina.

En cuanto al personal externo, formado por 5 hombres y 14 mujeres (Figura/tabla 6), vigilancia y mantenimiento tienden a la masculinización; mientras que limpieza y animalario son exclusivamente de mujeres. Las contratadas CIBER son exclusivamente mujeres. En recepción existe predominio masculino.

En cuanto a la actividad científico-académica, de los seminarios científicos, 17 fueron impartidos por mujeres y 15 por hombres (cercano a la paridad). De las tesis doctorales, 2 fueron defendidas por mujeres y 4 por hombres (mayoría masculina) (Figura 7).

En estos resultados se observa equilibrio parcial con espacios de paridad, junto a áreas de feminización y ámbitos de masculinización, y que cuando existe predominio femenino es mayoritariamente en las escalas no investigadoras, el personal laboral, personal externo o en prácticas.

Además, se observa el efecto tijera también en el IBV. Existe una mayoría de mujeres en las etapas iniciales de la carrera (predoc, postdoc, laboral), pero su número disminuye drásticamente a medida que se avanza hacia puestos de mayor responsabilidad y jerarquía (escala investigadora), si bien existe una excepción en el caso de las Investigadoras Científicas. Esto evidencia techos de cristal y machismo estructural de la sociedad que dificultan la conciliación y el liderazgo femenino.

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